유연근무제 도입 체크리스트

유연근무제 도입 니즈 체크리스트

우리 사업장은 유연근무제를 어떻게 운영할까? (해당 사항을 선택해주세요.)

  • 1. 귀 사업장이 "부동산업, 일반유흥 주점업, 무도유흥 주점업, 기타 주점업, 기타 갬블링 및 베팅업, 무도장 운영업" 또는 "임금체불로 명단이 공개중인 사업장"에 해당하나요?

    • 아니오
  • 2. 지원금 지원희망자가 다음 요건을 모두 충족하나요?

    1) 최저임금 이상의 임금을 지급받아야 함
    2) 사업자의 배우자, 4촌 이내의 혈족 및 인척이 아니어야 함
    3) 대한민국 국적을 보유한 사람이어야 함. 다만, 거주(F-2), 영주(F-5), 결혼이민자(F-6) 비자소지자는 외국인도 가능
    4) 4대보험에 가입된 근로자여야 함
    5) 1개월 동안 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자여야 함
    • 아니오
  • 3. 유연근무제를 도입하여 소정근로시간을 주 35시간 이상 40시간 이하로 운영하실 수 있나요?

    • 아니오
  • 4. 지문인식, 전자카드, 그룹웨어 등 전자․기계적 방식으로 출퇴근 관리가 가능한가요?

    • 아니오
  • 5. 육아기(8세 이하)의 자녀를 가진 근로자가 있나요?

    • 아니오
  • 6. 귀사의 특이사항 및 문의사항을 입력해주세요. (선택사항)